V junijskem FAQ-ju odgovarjamo na vprašanja o spremembah delovnega razporeda, varnosti pri študentskem delu, delu v vročini in poškodbah na delovnem mestu.
1. Ali mi lahko delodajalec spremeni razpored dela tik pred začetkom izmene?
Če si zaposlen_a na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ti delodajalec razporeda ne bi smel spreminjati brez pravočasnega obvestila. O začasni spremembi oziroma prerazporeditvi delovnega časa te mora pisno obvestiti najmanj en dan prej. Obvestilo je lahko poslano tudi po elektronski pošti ali objavljeno na drug način, ki je običajen pri delodajalcu.
Če ti šef sporoči spremembo le nekaj minut pred začetkom izmene, to praviloma ni dovolj. Prav tako se od tebe ne pričakuje, da si ves čas dosegljiv_a in pripravljen_a priti na delo.
Pri študentskem delu je pomembno, da se o terminih dogovorite vnaprej. Dogovore in sporočila o urniku shrani. Če delodajalec urnik nenehno spreminja ali od tebe zahteva, da prideš na delo brez predhodnega dogovora, se lahko obrneš na študentski servis.
Vir: Zakon o delovnih razmerjih – ZDR-1, 148. člen
2. Ali mora biti tudi študent_ka pred začetkom dela usposobljen_a za varno delo?
Da. Tudi dijak_inja ali študent_ka, ki dela prek napotnice, mora biti pred začetkom dela seznanjen_a z nevarnostmi in usposobljen_a za varno opravljanje svojega dela.
Delodajalec ti mora razložiti, kako pravilno uporabljaš delovno opremo, kako se zaščitiš in kaj moraš storiti, če pride do nevarnosti ali nezgode. Usposabljanje mora biti prilagojeno delu, ki ga boš dejansko opravljal_a. Ni dovolj, da ti nekdo samo reče: »Saj boš sproti videl_a.«
Na primer: preden začneš uporabljati rezalnik, vročo peč, čistila, lestev ali drugo nevarno opremo, ti mora delodajalec pokazati pravilno uporabo. Če ne veš, kako neko nalogo opraviti varno, vprašaj in ne uporabljaj opreme brez navodil.
Za varnost pri delu je odgovoren delodajalec, tudi če pri njem delaš samo nekaj dni ali prek študentske napotnice.
Vira: Varnost in zdravje pri delu – eUprava, Zakon o varnosti in zdravju pri delu – ZVZD-1
3. V restavraciji je ves čas okoli 30 °C, ni klime, ventilatorjev pa ne smemo uporabljati. Kaj mora storiti delodajalec?
Temperatura okoli 30 °C ni nekaj, kar bi delodajalec lahko preprosto ignoriral. V zaprtih delovnih prostorih temperatura praviloma ne sme presegati 28 °C. Izjema so tako imenovani vroči delovni prostori, kjer temperaturo zvišuje delovna oprema, na primer peči in štedilniki. Med takšne prostore lahko spada tudi gostinska kuhinja.
Toda izjema ne pomeni, da lahko zaposleni delajo v kakršnih koli razmerah. Delodajalec mora preveriti tveganje in poskrbeti, da delo ne ogroža zdravja. Uvede lahko več odmorov, zagotovi hladno pitno vodo, zmanjša intenzivnost dela, prilagodi urnik ali namesti ustrezno prezračevanje oziroma hlajenje.
Klima ali ventilator nista vedno edina možna rešitev. Če ventilatorja zaradi higiene ali varnosti ni dovoljeno uporabljati, mora delodajalec zagotoviti druge učinkovite ukrepe. Samo prepoved ventilatorja brez druge rešitve ni dovolj.
Vir: Inšpektorat RS za delo – ukrepi pri delu v vročini
4. Kaj mora študent_ka storiti ob poškodbi pri delu?
Najprej prekini delo in o poškodbi takoj obvesti vodjo, mentorja ali drugo odgovorno osebo. Tudi če se poškodba sprva ne zdi resna, je pomembno, da je delodajalec z njo seznanjen.
Če potrebuješ zdravniško pomoč, zdravniku jasno povej, da se je poškodba zgodila pri delu. Zapiši si, kdaj, kje in kako se je zgodila. Če je mogoče, shrani fotografije, sporočila in podatke morebitnih prič.
Delodajalec mora poškodbo ustrezno evidentirati in jo v primerih, ki jih določajo predpisi, tudi uradno prijaviti. O dogodku obvesti še študentski servis, prek katerega je bila izdana napotnica. Študentsko delo namreč vključuje tudi zavarovanje za poškodbe pri delu in poklicne bolezni.
Če delodajalec poškodbe noče zabeležiti ali te prepričuje, naj poveš, da se je zgodila drugje, tega ne sprejmi. Obrni se na študentski servis, starše oziroma drugo odraslo osebo, ki ji zaupaš, ali na Inšpektorat Republike Slovenije za delo.
Vira: Prijava nezgode in poškodbe pri delu – SPOT, Študentsko delo – eUprava