1. Ali se lahko predčasno upokojiš?
Da, predčasna upokojitev je možna, vendar le ob izpolnjevanju zakonsko določenih pogojev. Po trenutno veljavnih informacijah lahko zavarovanec pridobi pravico do predčasne pokojnine pri 60 letih starosti, če ima 40 let pokojninske dobe. Pomembno pa je vedeti, da je predčasna pokojnina praviloma trajno nižja, saj se odmeri z zmanjšanjem zaradi predčasnega odhoda v pokoj.
Zato je pred odločitvijo smiselno preveriti svojo pokojninsko dobo, pogoje in informativni izračun na ZPIZ-u.
Viri: eUprava navaja pogoj 60 let starosti in 40 let pokojninske dobe za predčasno pokojnino, ZPIZ pa opozarja, da je predčasna pokojnina trajno nižja.
2. Delodajalec zahteva, da si sam plačujem potne stroške. Je to ok?
Če si v delovnem razmerju, praviloma ne. Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter stroškov, ki nastanejo pri opravljanju službenih nalog. Višina povračila je lahko natančneje določena s kolektivno pogodbo, internimi akti ali drugimi predpisi.
To pomeni, da delodajalec praviloma ne more kar zahtevati, da si zaposleni sam krije stroške prevoza na delo, če gre za redno zaposlitev. Drugače pa je lahko pri študentskem delu, kjer zakonodaja ne predvideva samodejnega povračila stroškov prevoza, razen če se delodajalec in dijak oziroma študent dogovorita drugače.
Viri: 130. člen ZDR-1 določa obveznost povračila stroškov za prevoz na delo in z dela, e-Študentski servis pa pojasnjuje, da pri študentskem delu zakonodaja ne predvideva povračila prevoza, malice, kilometrine ali dnevnic.
3. Kaj pomeni novi interventni zakon za nas? Kateri ukrepi bodo začeli veljati?
Novi Zakon o interventnih ukrepih za razvoj Slovenije – ZIURS je Državni zbor sprejel 11. maja 2026. Gre za obsežen zakon, ki posega v več področij: dohodnino, prispevke za socialno varnost, pokojninski sistem, dolgotrajno oskrbo, delovna razmerja, DDV, zdravstvo in druge ukrepe.
Za mlade in delavce so pomembni predvsem ti poudarki:
- pri normiranih s.p.-jih se spreminjajo pogoji in višine priznanih normiranih odhodkov; nekatere spremembe se uporabljajo že za davčna leta od 1. januarja 2026 dalje;
- uvaja se zgornja meja osnove za plačilo socialnih prispevkov, ki se začne uporabljati 1. julija 2026;
- pri upokojencih, ki nadaljujejo z delom, zakon predvideva možnost 100-odstotnega izplačila pokojnine ob nadaljnjem delu; izplačevanje za dosedanje prejemnike se začne s prvim dnem naslednjega meseca po uveljavitvi zakona;
- zakon določa tudi spremembe na področju delovnih razmerij, med drugim glede prenehanja delovnega razmerja za delavce, ki izpolnjujejo pogoje za starostno pokojnino, razen če se z delodajalcem dogovorijo za nadaljevanje dela;
- del ukrepov se nanaša tudi na znižanje DDV za osnovna živila in možnost začasno nižjega DDV za nekatere energente.
Zakon začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, posamezni ukrepi pa imajo različne datume začetka uporabe. Zato je pri konkretnih primerih pomembno preveriti, kateri ukrep velja takoj in kateri šele kasneje.
Pomembno je tudi, da je zakon sprožil različna mnenja. Vlada je pred sprejetjem opozorila, da je predlog po njeni oceni parcialen, fiskalno tvegan in razvojno neučinkovit, zato je pri razlagi smiselno spremljati tudi uradne objave in morebitne nadaljnje postopke.
Viri: ZIURS – sprejeto besedilo zakona; PISRS; GOV.SI; Inštitut za računovodstvo.